Kurum İçi İletişim Eğitimi

Yaratıcı Drama” çatısında düzenlenen “Kurum İçi İletişim” eğitimi, bireyler arası etkileşimi sağlarken iletişimi güçlendirmek, karşılaşılan problemleri hızlıca çözüme ulaştırmak ve sonuç odaklı iş birliğini sağlamak için ihtiyaç duyulan tüm içeriği sunuyor.

Kazanımlar: İletişim, Takım Olma, Yaratıcılık, Uyum Sağlama  

Problem Çözme Atölyesi

Bu atölyede hep birlikte tartışıyor ve birlikte farkındalık yaratıyoruz! Çalışanlarınızın günlük yaşantılarında karşılaştıkları problemleri çözebilmek ve farkındalık yaratarak karar alabilme becerilerini geliştirebilmek için deneyimsel öğrenme tekniklerini kullanarak eleştirel düşünmelerini kalıcı hale getiriyoruz.

Kazanımlar: Problem Çözme, Yaratıcılık

Eleştirel Düşünme Atölyesi

Çalışanların bilgiyi sorgulama, farklı bakış açılarını değerlendirme ve bilinçli kararlar alma becerilerini geliştirmeyi hedefler. Katılımcılar; varsayımları fark etmeyi, neden–sonuç ilişkilerini analiz etmeyi ve karşılaştıkları durumlara daha analitik ve objektif bir perspektiften yaklaşmayı deneyimleyerek öğrenir.

Atölye, çalışanların hem bireysel farkındalıklarını hem de ekip içinde ortak akıl üretme yetkinliklerini güçlendirir.

Kazanımlar: Yaratıcılık, 

Oryantasyon

Bu atölyede hep birlikte tartışıyor ve birlikte farkındalık yaratıyoruz! Çalışanlarınızın günlük yaşantılarında karşılaştıkları problemleri çözebilmek ve farkındalık yaratarak karar alabilme becerilerini geliştirebilmek için deneyimsel öğrenme tekniklerini kullanarak eleştirel düşünmelerini kalıcı hale getiriyoruz.

Kazanımlar: Problem Çözme, Yaratıcılık

İletişim Oyunları

Organizasyonların rekabet ortamında ayakta kalmalarını sağlayan en önemli unsurlardan biri çalışan bağlılığı. Çalışanlar arasında bağ kurmak, kurumsal aidiyet duygusunu da güçlendiriyor.

Ekipler arası etkileşimi artırmak, birlikte hareket etme kültürünü güçlendirmek ve takım ruhunu desteklemek amacıyla Yaratıcı Drama”tekniklerini kullanarak kurum çalışanlarına yönelik “İletişim Oyunları” atölyesi düzenliyor.

bu oyun temelli atölyelerde; birlikte düşünür, birlikte üretir ve bol bol gülup eğlenmenizi sağlıyoruz.

Kazanımlar: Eğlence, Takım Olma, Kaynaşma, Motivasyon, Yaratıcılık

Sıkça Sorulan Sorular

Deneyimsel Gelişim nedir?
Deneyimsel Gelişim, çalışanların dinleyerek değil, yaparak ve deneyimleyerek öğrendiği bir gelişim modelidir. İçinde hareket, iletişim, empati, problem çözme ve iş birliğini güçlendiren uygulamalar yer alır. Drama tekniklerinden ilham alır ancak tiyatro ya da sahne performansı içermez.
Hayır. Eğitim tiyatro ya da oyunculuk içermez. Katılımcılar rol yapmak yerine, iş yaşamına benzer durumları güvenli ve kontrollü bir ortamda deneyimler. Amaç oyunculuk yapmak değil, gerçek davranışları keşfetmek ve sorgulamaktır.
Program, kurumun ihtiyaçlarına göre şekillenmekle birlikte genellikle şu alanlara odaklanır: Etkili iletişim/etkileşim Güven ve Uyum inşası Takım çalışması Uyum ve iş birliği Empati ve aktif dinleme Problem çözme Liderlik davranışları Çatışma yönetimi Anda kalma
Yöntem, yetişkin öğrenme prensiplerine dayanır: Deneyimsel uygulamalar Etkileşimli grup çalışmaları Gerçek iş senaryoları Davranış farkındalığı sağlayan mini simülasyonlar
Tüm süreç, güvenli bir öğrenme ortamında gerçekleşir.
Katılımcılar: Daha net ve empatik iletişim kurabilir, Takım içinde iş birliği becerilerini güçlendirir, Farklı bakış açılarını anlamayı öğrenir, Zor konuşmaları yönetme konusunda kendine güven kazanır, Davranışlarının iş sonuçlarına etkisini daha iyi görür, Güven odaklı ilişki kurma becerilerini ilerletir. Yaratıcılığını geliştirir. Problem çözme becerisi kazanır.
Evet. Deneyimsel Gelişim bir paket program değil; kuruma göre özelleştirilen bir modeldir.
Kurum kültürü, ekip dinamikleri ve ihtiyaçlar analiz edildikten sonra içerik kişiselleştirilir.
Evet. Online versiyonu da hazırlanabilir. Ancak deneyimsel öğrenmeyi güçlendirmek için yüz yüze eğitim daha verimli olur. 8. Eğitim süresi ne kadar? Programın uzunluğu kurumun ihtiyacına göre değişir. Genellikle: 1 tam gün, 1,5–2 gün, ya da daha geniş bir planlama istenirse modüler seri şeklinde uygulanır.
Eğitim, grup dinamiğine dayandığı için ideal sayı 12–20 kişi arasıdır.
Daha büyük ekipler için paralel oturumlar planlanabilir. 10. Bu eğitim üst düzey yöneticilere uygun mu? Kesinlikle. Deneyimsel Gelişim yönetici ekipler için ayrı bir modül yapısıyla uygulanabilir. Liderlik davranışları, ekip yönetimi, güven kültürü ve iletişim hassasiyetleri üzerine özel içerikler bulunur.
Evet. Katılımcılara, kurum adına özel olarak düzenlenen katılım sertifikası verilir.
Evet. Deneyimsel Gelişim, katılımcıyı pasif bir dinleyici olmaktan çıkarıp aktif bir deneyim alanına soktuğu için öğrenilen davranışların iş yaşamına taşınma oranı çok yüksek olur. Katılımcılar kendi deneyimi üzerinden içgörü kazandığı için dönüşüm daha kalıcıdır.
Ekip içi iletişimi güçlendirmek isteyen şirketlere Birleşme/dönüşüm süreçlerinden geçen kurumlara Liderlik kültürü oluşturmak isteyen organizasyonlara Hizmet sektörü, teknoloji, finans, perakende ve üretim ekiplerine İnsan odaklı kültürü desteklemeyi hedefleyen tüm kurumlara
Eğitimde kimse zorlanmaz, zorlanmasına izin verilmez. Deneyimsel Gelişim’in en temel ilkesi güvenli alan yaratmaktır. Kimse konuşmak, rol almak veya paylaşmak zorunda değildir. Ancak eğitimin yarattığı sinerji katılımcının kendiliğinden rol almasını ve sürece katılmasını sağlar.
Bu ifade, katılımcının pasif dinleyici olmadığını anlatır. Eğitim boyunca aktif katılım, deneyim, uygulama ve keşif temelli bir süreç vardır. Öğrenme, bir anlatım değil, bir etkileşim ve deneyim biçimi olarak gerçekleşir.
Program sonunda değerlendirme anketleri, davranış odaklı ölçümlemeler ve kurum isterse kısa takip modülleri uygulanabilir.